闵熙珍方面否认了隐瞒「公司内部性骚扰事件」的疑云。
Dispatch于23日公开了「闵熙珍」私人交谈的KakaoTalk内容。据此，ADOR的女员工B向公司申诉已婚的高管A进行了性骚扰（社内骚扰）。然而，闵代表站在A的一方，说「如果B起诉你，你可以以诬告罪（虚假告诉）反告她。她没有证据，最终会失败。并且一旦这件事被揭露出来，你反而会被指责」。B随后从ADOR辞职，而A仅受到警告处分，性骚扰事件就此结束。
对此，闵熙珍ADOR代表的律师表示：「性骚扰一事已于3月16日由HYBE人事委员会裁定『无嫌疑』并结案」，「在法律、人事、宣传等方面，HYBE直接提供共享服务。无法理解重新提起这件事的动机，更无法接受这些针对闵代表的突然指控」。
律师接着解释说：「引起争议的员工参加的聚餐是在2月1日就职后，为了了解业务而安排的，该员工也同意参加。当时的餐会顺利结束，并没有问题」。
根据律师的说法，HYBE为所有系列公司的经歷员工设有六个月的研修期，但对于女性员工，在此期间，针对职位和待遇问题提出了各种争议，最终未能达成共识，导致其决定辞职。因此，性骚扰事件与辞职无关。
闵熙珍ADOR代表的律师表示：「闵代表平衡地听取了双方的意见，努力调解矛盾，并透过警告和注意来防止今后类似问题的再次发生，尽忠职守地履行了这一职责。同时，闵代表也向HYBE提出了改进人力资源程序、提高透明度等建议，以促进更好的制度运营。」
此外，律师还强调：「使用私人间的KakaoTalk对话内容作为报导，不仅是对个人的攻击，与事件本质无关，还是公开私人对话给第三方的明显违法行为。如果相关报导持续发表，我们将考虑採取法律行动。」「另外，这一事件是双方员工通过和解终结的误会，再次报导过去已结束的事件，可能对当事人造成二次伤害。」
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