韩国时间8月30日，闵熙珍一方发布了一份官方声明，公佈了ADOR(或HYBE)为制作NewJeans而提供的「制作佣金合约」的内容。

完整的声明如下：

「您好，

我们是Macoll谘询集团，负责代表Sejong律师事务所与媒体沟通，该律所现代表前ADOR代表闵熙珍。

我们在此提供一份声明，针对ADOR董事会向前代表闵熙珍发出的制作委託合约中的不公平条款，并就一些媒体报导中的不准确之处做出澄清。

2024年8月27日KST，ADOR董事会宣布前代表闵熙珍将继续负责NewJeans的制作工作。然而，此声明是违背闵熙珍意愿并反映HYBE单方面的媒体操作。

2024年8月28日KST，ADOR董事会主席金周英向闵熙珍发送了一份『制作委託协议』。该合约包含多个单方面且不合理的条款，难以从逻辑上理解。

◇ 2个月的短期制作合约

协议中规定的合约期限为2024年8月27日至2024年11月1日，共计仅2个月6天。

在成功完成6月于东京巨蛋的粉丝见面会后，NewJeans计划于2025年展开世界巡演。该协议提议在仅2个月内完成世界巡演的制作，这令人感到困惑。这显示出新任ADOR董事会对于行业中所需的关键任务缺乏理解。

此外，这种不合理的合约期限表明，ADOR声称『所有决策都是为了NewJeans的最大利益』的说法显然是虚假的，仅仅是为了媒体操作。」

◇随时终止委託合约的权利

制作佣金协议充满了允许ADOR随时单方面终止合约的条款。2个月合约期限可以根据ADOR（或实际上是HYBE）的酌情决定缩短。合约规定，如果ADOR认为闵熙珍的表现不足，且没有明确的依据或标准，则可以立即终止协议。

此外，如果由于ADOR（或HYBE）的业务状况而认为难以维持合约，或经ADOR的首席执行官判断必要，则允许立即终止合约。换句话说，ADOR（或HYBE）可以随时终止合约，无论任何原因。

此外，与所述的「管理和制作分离」原则相矛盾的是，佣金合约显示出矛盾，例如，如果「管理绩效被认为显着不佳」，则允许终止。该合约充满了不合理的条款，例如，非竞业期限是2个月合约期限的六倍。

绝对不可否认的是，ADOR和NewJeans以其独创性和与众不同而受到业界的认可，并取得了前所未有的成功，这是在闵熙珍的领导下实现的。

尽管如此，发送如此不合理的合约行为让人怀疑HYBE是否真的希望继续将NewJeans的制作工作託付给闵熙珍。这只能被解读为一种故意「引诱拒绝委託合约」并策划另一场媒体操作的企图。

ADOR董事会要求在韩国时间8月30日之前签署这份不合理的合约。然而，闵熙珍已决定无法签署。与此同时，这份声明旨在针对她拒绝ADOR合约后可能出现的任何进一步的媒体报导扭曲进行澄清。」

之后，ADOR/HYBE已经回应了前首席执行官闵熙珍的最新说法，包括2个月制作佣金合约的「不合理性」。

ADOR/HYBE于韩国标准时间8月30日评论道：「制作佣金合约中规定的2个月期限与闵熙珍目前担任ADOR内部董事的任期相符，该任期将在3年后，即11月1日结束。如果她的任期得到续约，那么佣金合约也可以与续约一起进行。」

关于闵熙珍声称制作佣金合约可以「随时因任何原因终止」，ADOR/HYBE反驳道：「这是所有内部董事合约中都包含的最低安全措施。」

最后，ADOR/HYBE表示：「如果对合约条款有异议，与董事会内部进行磋商比发布公开声明更合适。我们打算发送一份合约草案，以便闵熙珍能够与首席执行官讨论其条款，因此很遗憾这些资讯被公开。」

ADOR/HYBE没有评论闵熙珍是否会继续担任NewJeans的制作人。

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