10月11日，首尔中央地方法院民事第50部召开听证会，以确 ADOR前代表闵熙珍所请求的禁令的有效性，闵熙珍声称HYBE解僱她担任代表的决定违反了她的股东合约。

当天，闵熙珍一方提交了所谓的「新证据」，以支持BELIFT LAB女子团体ILLIT抄袭闵熙珍的女团NewJeans的说法。

闵熙珍的法律代表当天表示：「我们最近收到了一个令人震惊的线人提示。这个线人也向我们递交了一份包含NewJeans和ILLIT的项目提案文件的文档，要求我们比较这两个提案。」

法律代表继续说道：「该线人隶属于BELIFT LAB，透露了NewJeans的提案在员工之间共享，作为『参考』。他们对NewJeans的提案印象深刻，但后来，当他们将NewJeans的提案与ILLIT的提案进行比较时，他们对相似之处感到震惊。」

闵熙珍在8月27日的执行董事会会议上被解僱为ADOR的代表，同时，金周永被选为新代表。闵熙珍一方声称，这项由HYBE指导的举措违反了她的股东合约，她「被强行解僱，违背她的意愿」，并「未经事先同意就被通知」她将继续担任NewJeans的制作人。

民事法院预计将很快就闵熙珍的禁令请求做出裁决。

接下来，HYBE也通过为其解僱闵熙珍担任代表的决定辩护来捍卫其立场。作为一个理由，该公司提到了 ADOR性骚扰案，声称：「与其努力防止未来发生类似事件，债权人（闵熙珍）坚持应该制定新法规来惩罚虚假指控者。此外，债权人使用ADOR的名义分发了与其个人与性骚扰受害者『B』的争议相关的官方新闻稿。这对ADOR的形象造成了损害，并使其看起来像是一家容忍职场性骚扰的公司。」

此外，引用女子团体FIFTY FIFTY的例子，HYBE一方辩称：「债权人使用媒体手法来抹黑债务人（HYBE）的形象，企图强制出售ADOR的股票。债权人制定了详细的计划，相信可以从HYBE获得独立。当偶像团体取得成功时，有些情况下他们希望与他们的制作人独立。这个目前的案例恰好是这样一个案例。最终，债权人希望与NewJeans一起从HYBE获得独立。债权人确信NewJeans的成功和赚取的利润都属于她。」

引用上述理由，HYBE声称，在八月举行的执行董事会会议上解僱闵熙珍担任ADOR代表是「合理的」。

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