HYBE已经提交了「音乐产业报告」作为参考材料，以协助正在进行的调查，该调查涉及有关公司内部针对NewJeans的工作场所霸凌指控。

该报告最初由HYBE高层用于内部使用，现已在提交给劳动部首尔西部地区办公室的一起案件中被引用。

10月28日，已确认A，一位与HYBE、NewJeans或ADOR前代表闵熙珍无关的个人，提交了该内部报告的部分内容。该报告最近被洩露到韩国网路社区上，其中包含对各种偶像团体的评论，包括对外貌的评论，这些评论受到了批评。还注意到NewJeans在某些内容中被提及。

在另一份请愿书中，A引用了HYBE的「2023年永续发展报告」，该报告指出「HYBE遵守劳动法规，包括《劳动基准法》，尊重所有成员的权利，并运营渠道以报告人权侵犯，确保迅速解决和预防再次发生。」请愿书强调，该报告概述了「调查人权侵犯事件并採取适当行动」的措施，包括工作场所骚扰。

A 认为10月24日发布的「音乐产业报告」与ADOR代表金周永提到的「尊重行为守则」相矛盾。A强调，劳动部应该调查该内部报告的背景和具体制作过程。

A进一步断言，「NewJeans职场骚扰案」不仅仅是特定团体的问题，而是象徵着未受到劳动法充分保护的劳工面临的问题。因此，我强烈敦促劳动部彻底调查此事，并採取特别措施解决现行法规的不足之处。」

劳动部首尔西部地区办公室将使用提交的报告调查「NewJeans经纪人涉嫌工作场所霸凌」一案。

此前，9月12日，A通过国民主请愿系统正式提出申诉，要求「揭露HYBE内部涉嫌霸凌的真相」。

该申诉是在9月11日NewJeans成员的YouTube直播后出现的，当时他们透露一名经理指示他们在HYBE大楼的走廊上「无视」另一位名人。NewJeans成员Hanni在10月15日的国会环境劳动委员会听证会上作证，声称HYBE企图淡化和掩盖事件。

这篇文章 HYBE提交了关于NewJeans霸凌调查的内部报告！ 最早出现于goodins.top。