NewJeans成员Hanni的「无视问候」风波有了进展。韩国雇用劳动部表示，根据《劳动基准法》，Hanni并不符合「劳动者」的定义，因此不构成「职场霸凌」。

Hanni在一次直播中透露：「在HYBE公司内，我听到其他团队的经纪人当面对我说『无视她（Hanni）』。我将此事告诉了新代表，但对方表示我没有证据，而且也太迟了。那时我感觉，已经没有人能保护我们了。」此发言引发部分NewJeans粉丝的不满，他们将事件向雇用劳动部举报。然而，劳动部最终裁定该事件不构成「职场内霸凌」。

《劳动基准法》第76条第2项规定：「利用职场中的地位或关系优势，超出业务上的合理范围，对其他劳动者造成身体或精神上的痛苦，或恶化工作环境的行为」，被视为「职场霸凌」，并禁止此类行为。要适用该条款，当事人必须是《劳动基准法》规定的「劳动者」。

根据雇用劳动部的说法，首尔地方雇用劳动厅西部分厅接到相关投诉后展开调查，结果发现：「难以认定当事人为《劳动基准法》上的劳动者，因此以行政终结处理。」

关于不认定当事人为劳动者的理由，雇用劳动部指出：

「双方是以平等的契约当事人地位履行各自的契约义务，难以认定公司对当事人有指挥或监督的情况。」「公司适用于普通员工的内部规章、制度及系统并未适用于当事人。」「未设定固定的工作时间或工作地点，且上下班时间可由当事人自行决定。」「从事演艺活动所需的费用由公司与 Pam Hani 共同负担。」此外，还指出：

「支付的金额具有收益分配的性质，难以视为工资。」「税金由双方各自负担，且支付的不是工资所得税，而是营业所得税。」「演艺活动所产生的利润与损失风险由当事人自行承担。」

雇用劳动部还援引了最高法院在2019年9月的判例。该判例认为，艺人的专属合约性质属于民法上的委任契约或类似委任的无名契约，难以视为《劳动基准法》上的劳动者。

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