NewJeans于28日晚上8点30分召开紧急记者会，宣布「解除与ADOR的合约」。记者会结束后，ADOR立即发表声明，并于29日再次发佈第二份声明，重申其立场。
ADOR在声明中表示：「NewJeans于2022年4月21日与本公司签订合约，该合约有效期至2029年7月31日，这是自她们出道之日起的七年。」
ADOR进一步指出：「艺人在13日向公司发送了内容证明，要求解决8个事项。公司针对每一项要求尽可能採取最好的措施，并于11月28日以电子邮件和挂号信的形式作出了诚恳的回覆。」
此外，ADOR表示：「正如我们在昨日艺人记者会后所表达的立场，公司始终愿意敞开心扉，与艺人进行坦率的对话。我们希望能继续支持艺人的活动，帮助她们作为全球艺人不断成长，并将为此竭尽全力。」
以下是ADOR针对NewJeans所发送的内容证明回覆的摘要：
「由于NewJeans是我们唯一的艺人，这使得一些员工感到不安。但我们始终不忘作为企划公司的本分，对成员提出的要求事项进行了详细调查，并非常努力地准备对是正要求的回应。」
「某些事项并非ADOR能直接处理的部分，因此无法立即採取行动。14天的时间确实感到有些紧迫，但我们透过与其他公司的协商和确认，在有限的时间内尽了最大努力。」
「同时，我们的所有职员正积极筹备来年的活动计划以及正规专辑的概念。虽然得知闵熙珍女士表达无法继续与成员们合作的意愿，这令我们感到非常遗憾，但我们正积极考虑各种国内外的制作人阵容，整体进展方向是正面的。」
「如果闵熙珍女士能改变心意，回到ADOR并继续担任NewJeans的制作人，那将是莫大的荣幸。今天的董事会上，我们也讨论并报告了由ADOR职员齐心协力筹备的来年度活动计划和正规专辑的概念。」
「收到内容证明后最让我们惊讶的部分是，成员们似乎担心我们可能会在没有任何计画的情况下放任他们不管。HYBE的代表李在相今天也亲自联繫我，表示只要成员们希望，HYBE集团将基于其实力和全球网路，提供任何层面的支援，绝不吝啬。」
「今日下午4时左右，我们已经准备好寄给成员们的回覆，并计划在隔日以特快邮寄送出。由于今天有多项会议安排，我一时忙碌无法即时将回覆的电子版本附上并发送至成员的邮箱。当得知成员们将于今天晚上8点半召开记者会时，我感到意外与遗憾。」
「希望我们这次的回覆能够解开成员们的误解。如果可能的话，我们真心希望能当面沟通，听取彼此的想法。在您们于日本执行日程的同时，不妨慢慢考虑，并告诉我们适合的时间。我们也将认真聆听今晚记者会中成员们的声明与意见。」
1.基本立场「声称为合约违反的相当多数事件，实际上与ADOR无关，而是涉及第三方的言行。」「在艺人及其父母提出的要求措施中，有些要求，例如特定人士的道歉或与特定人士达成和解等，涉及到第三方，这些是公司无法强制执行的，这存在无奈的局限性。」「此外，对于在法律依据和客观证据尚不明确的情况下，要求对第三方採取法律措施的要求，这与专属合约的目的——促进艺人的利益与发展、维护艺人的荣誉与名声——相悖，因此公司无法採取这些措施。」
2. 关于各事件的立场及补充措施说明
▼关于要求ADOR对HYBE「放弃NewJeans另组新团」的决策採取所有必要措施一事：ADOR针对HYBE所编写的监控文件中提到的「”New I LE”（NewJeans + IVE + LE SSERAFIM）这个词彙让人苦恼了几天，但放弃NewJeans，另组新团也无妨」的表述，向HYBE提出了质询。
HYBE通过电子邮件回应ADOR，表示该表述出现在2023年5月左右的LE SSERAFIM相关文件中，并指出：
该文件是在ILLIT出道成员的选拔节目播出之前编写，因此「New I LE」中的「l」不可能指向ILLIT。
HYBE详细解释了相关背景，并说明这是艺人方面误解了报告内容。
此外，HYBE补充说明：「在比较NewJeans、IVE、LE SSERAFIM这三组艺人音源排名的过程中，由于LE SSERAFIM收到了较多负面反馈，可能因此诞生了一个想法，即LE SSERAFIM应该避开”New I LE”这种被绑定并与其他两组艺人比较的框架，转而与当时同样达成初动百万销量的其他女团共同定位，并建立自己的独特方向。」
HYBE强调：「这其实是文件作者的主观想法，旨在让LE SSERAFIM避开与”NewJeans”这样已经大获成功的艺人比较，并建立自己的领域。这完全不代表HYBE有意放弃任何艺人。」HYBE还表示，从常识上来看，作为ADOR的最大股东，HYBE没有理由决定或指示ADOR放弃其唯一的艺人——NewJeans。这一点已明确向艺人及相关方进行说明。
▼关于对其他厂牌经纪人对Hanni说「无视她」一事的处置
「自问题被提出以来，我们一直努力向相关厂牌强烈抗议，并向该厂牌及HYBE确认事实真相，试图收集客观证据材料。」「2024年9月24日，我们要求与该厂牌（发表”无视她”言论的）经理面谈，但遭到拒绝。」「即便如此，仍无法取得客观的证据材料，这让我们感到非常遗憾。」针对外界质疑ADOR和HYBE是否刻意删除特定CCTV画面的误解，我们说明事实真相如下：「我们曾要求HYBE说明未能保存相关画面的原因，并确认到以下内容：」「保安团队查看了30天内的所有影像，并表示除了一次显示两位艺人互相打招唿的画面外，未在CCTV中发现其他异常情况，于是只保存了该画面。」「依据相关法规，已超过保存期限的CCTV影像会自动删除，因此除了例外保留的部分，其他影像并未保存。」「尽管如此，为了维护艺人的权利与名誉，我们委託外部法律事务所检视有关诽谤及HYBE涉嫌销毁证据的可能性，但收到的意见认为这些指控难以成立。」「我们最终认为採取法律行动的难度较高，且从保护艺人形象与利益的角度来看，这样的行动并不恰当。」
▼ILLIT涉嫌抄袭企划案的争议
「由于该企划案并非由ADOR制作，且最初提出抄袭主张的闵熙珍前任董事完全没有提供相关证据资料或进行必要的合作，这使得确认事实真相和作出判断面临诸多困难。」「然而，我们曾向BELIFT LAB请求提供相关争议企划案（即BELIFT LAB的2023年9月企划案，以及据悉由闵熙珍前董事于担任BIGHIT MUSIC的CBO时期于2021年制作的Source Music案件），并直接取得并进行比较，并于8日通过电子邮件分享了比较结果。」「收到内容证明后，我们也向闵熙珍前董事请求提供证据材料，并于18日再次发送电子邮件给BELIFT LAB，要求对事实进行确认。」「闵熙珍前董事完全没有回应，我们从BELIFT LAB收到的回覆是：相关问题已通过媒体採访等途径作出充分回应。」「我们也向HYBE要求确认事实，但收到的回应是：情报提供者已经离职，闵熙珍前董事在针对假处分事件的裁判过程中并未提交任何相关证据，因此HYBE难以核实事实，并表示没有其他可提供的材料。」
「在目前与抄袭相关的具体证据尚未被揭示的情况下，轻率地主张抄袭，不仅无助于事件的有意义解决，还可能像此前闵熙珍前董事一方提出的抄袭疑惑一样，只会伤害当事人，刺激舆论和相关人士，引发不断的真相攻防，进而对艺人的形象造成负面影响。我们认为这种忧虑更为严重。」「最终，艺人的独特性主要应通过成功的艺能活动来展现。与其在仅凭主张且事实关系难以确认的企划案抄袭争议上投入时间与成本，我们认为更重要的是支持艺人透过活动在大众面前展现自己的特色，从而建立正面且独特的形象。」「然而，尽管作出了这样的判断，我们依然尊重艺人的忧虑，于25日向HYBE的保全团队发送电子邮件，要求对 Source Music 2021年的团队企划案进行特别的保密管理。随后，我们收到了HYBE保全团队的回覆，表示已对相关人员採取了必要措施。」
▼HYBE公关负责人的不当发言
「我们立即提出异议，并要求採取措施以防止类似情况再次发生，这些都是合理且必要的应对措施。」「由于艺人透过内容证明要求对该成员进行刑法上的诽谤告发，我们也委託外部法律事务所检讨诽谤是否成立的可能性，但收到了认为诽谤很难被认定的意见。」
▼关于练习生时期的照片、影片等透过媒体未经授权公开且未被删除的问题
「公司对于艺人练习生时期的照片与影片等透过特定媒体（Dispatch）公开的情况，深感遗憾。」「在问题被认知后，我们自7月23日起，透过HYBE的数位平台相关组织採取了停止发布影片的措施，并多次向该媒体强烈要求删除相关内容，全力以赴解决问题。」「同时，为了查明该资料如何从艺人签订练习生合约时所属的公司（Source Music）流出，我们多次透过公函及电子邮件积极提出要求，但无论是该媒体还是所属公司，都未能确认相关经纬。」
▼关于要求让闵熙珍復职为代表
「是否维持代表理事职位属于ADOR董事会的经营决策范畴。ADOR董事会尊重艺人的意见，并就此进行了多次讨论，但目前情况下，闵熙珍前任理事復职为代表理事是困难的决定。」「ADOR代表的任命由ADOR董事基于忠诚义务与善良管理人注意义务，独立进行的经营判断，因此HYBE无法对ADOR董事们的此项任命或相关业务执行作出指示。」
「合约是艺人与ADOR之间为了艺人进行演艺活动而签订的合约。合约中并未规定ADOR需在合约结束前维持特定人士作为代表理事，这个要求也不是签约当时的前提条件。」
3. 对艺人进行坦诚沟通的请求
「此次艺人提出的部分要求，内容略显抽象或范围广泛，其中也包括一些超出公司权限和业务范围的事项。但即便如此，公司已就艺人的要求採取了所有能做到的最佳措施。」「我们之所以在此次艺人要求的事项上，选择对外保持沉默或尽可能克制，是为了保护艺人的形象。我们相信，与其将此类对话公开讨论，不如以虚心坦诚的方式进行私人沟通，这更为有效且有助于维护艺人的形象与声誉，也更符合其利益。」「因此，我们诚挚请求艺人如同我们多次建议的那样，认真考虑直接与ADOR及其职员面对面沟通。」
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