ADOR前代表闵熙珍的亲信曾举报HYBE经营团队职场霸凌，但最近该案件以「无嫌疑」结案。

根据韩国媒体于13日的报导，韩国雇用劳动部旗下的首尔地方雇用劳动厅于上月裁定，「未发现HYBE内部存在职场霸凌行为」，并对ADOR前副代表A某的通报下达行政结案处理。

此前，闵熙珍前代表的亲信、ADOR的前副代表A某在去年9月指控HYBE进行非法审计，包括强制收回资讯资产等，并以此为由举报ADOR代表金周永和HYBE财务总监李庆俊等多名HYBE经营团队成员涉嫌职场霸凌。

据悉，前副代表A某被认为是闵熙珍前代表谋划夺回ADOR经营权计画的核心人物。同时，A某也是去年3月被ADOR一名前女性员工B某指控涉嫌职场霸凌及性骚扰的主要嫌疑人。当时有指控称，闵熙珍前代表试图掩盖这一事件的真相。

根据报导，前女性员工B氏主张，在最初调查该事件时，由于闵熙珍前代表等人的干预，调查未能公正进行，因此于去年8月要求重新调查。

报导指出，闵熙珍前代表曾透过通讯应用Telegram向前副代表A氏发送讯息，指示其向韩国雇用与劳动部通报HYBE及ADOR的高层涉嫌职场骚扰的行为。

闵熙珍前代表表示，职场骚扰的通报是为了对抗B氏的指控，并希望双方的事件能得到公正调查。她还向前副代表A氏表示：「希望你能利用休假和病假进行举报，9月只需要再稍微忍耐一下。」

据悉，前副代表A氏确实利用休假和病假拖延了重新调查的日程，并于去年9月向雇用与劳动部举报HYBE高层涉嫌职场骚扰的行为。

另一方面，前女性员工B氏于去年8月以不当劳动行为等理由向雇用与劳动部首尔西部支厅举报了闵熙珍前代表和前副代表A氏。近日在法院进行的调解程序中，闵熙珍前代表的相关人士对此反驳，表示：「无法承认B氏的主张本身。」

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