针对HYBE员工「过劳死」隐瞒疑云，韩国「雇用劳动部」进行了调查，结果判定「未发现违法行为」。

根据韩国媒体报导，「雇用劳动部」向要求调查的请愿人回覆称：「难以认定为法律违反事项。」此外，HYBE已于本月17日接到调查结果通知。

这起「过劳死」事件于10月国会国政监查中被提出。2022年，HYBE一名员工送医后不治身亡，HYBE方面解释称该员工因「个人疾病」而去世。

然而，某议员质疑：「虽然HYBE称是个人疾病问题，但从环境劳动委员的角度来看，这更像是过劳死。是否存在隐瞒过劳死的嫌疑？这是一个需要确认的问题。」随后，劳动厅收到同样内容的投诉，对HYBE展开调查，以确认是否违反《产业安全保健法》。

劳动厅相关人士表示：「在该请愿案件中，勤劳福祉公团并未收到劳灾申请，因此无法确认是否为疾病，最终判定为难以认定为法律违反。」由于遗属未提出劳灾申请，因此无法追究是否存在过劳死。同时，针对是否存在隐瞒劳灾的问题进行调查后，劳动部解释指出，遗属并未视该事件为劳灾，因此隐瞒的成立条件也不存在。

此前，劳动部也曾针对NewJeans成员「Hanni」的「职场霸凌」问题展开调查，并最终得出「无法违反法律」的结论。原因在于，劳动部认定艺人不属于劳动者范畴，因此《禁止职场霸凌的劳动基准法》无法适用于该案件。

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