在「ADOR」任职期间曾控诉遭受职场骚扰及其掩盖行为的「前员工」，因「闵熙珍」拒绝道歉，双方的调解正式破裂。

首尔西部地方法院于6日针对「ADOR前员工」对「闵熙珍」提起的虚假事实名誉损害等，要求赔偿1亿韩元的诉讼进行了「调解期日」。

在调解过程中，前员工一方表明，如果「闵熙珍」承认过失并道歉，将有意愿同意调解。然而，「闵熙珍」方面表示：「无法承认整个事实，并无调解的意愿。」最终调解宣告破裂。

前员工主张：「ADOR」前代表闵熙珍曾在公司内部发生职场霸凌与性骚扰事件时，为掩盖此事而不当介入（HYBE内部）调查。该员工于8月以违反《劳动基准法》及《个人资料保护法》以及散布虚假事实为由，对闵前代表提起民事及刑事诉讼，并透过首尔西部地方法院提出损害赔偿诉讼。

闵熙珍则反驳前员工的主张表示：「我努力平衡地聆听双方意见，并致力于调解矛盾。同时通过警告与提醒，尽力防止未来再次出现类似问题，忠实履行了自己的职责。」

针对调解进展，前员工在Instagram的动态上表示：「今天是针对闵熙珍的民事损害赔偿调解期日，我出席了法院调解程序。但对方仅派出律师，并表示无法承认任何一项指控，因此调解未果。我们只能在法庭上见了。」

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