韩国劳动部（MOEL）裁定，前NewJeans经纪人A先生对ADOR代表金周永提出的职场霸凌指控毫无根据。这是ADOR公司第三起被驳回且未被起诉的案件，进一步巩固了该公司没有发生胁迫行为的立场。

去年11月底，NewJeans宣布独立终止合约后，A先生负责处理NewJeans的广告合约，且未经ADOR参与。ADOR公司主张合约仍然有效，认为此举违反商业行为，并启动内部审计。作为回应，A先生声称审计构成职场霸凌，并于12月向劳动部正式投诉代表金周永。

据业界人士透露，劳动部旗下的首尔地方雇佣劳动厅已完成对此投诉的调查，并未发现任何证据支持这些指控，最终以不起诉结案。当局认定，提交的证据不足以证明发生了职场霸凌。

A先生此前曾透过媒体採访声称，ADOR以工作讨论为藉口引诱他，然后非法拘留他约三个小时，并要求他交出手机。他声称这构成职场霸凌，因此向劳动部提出投诉。

然而，ADOR公司坚持认为其行为是合理的。ADOR公司表示：「一位负责管理艺人行程的员工（指A先生）绕过公司，直接联繫广告商，并促成艺人与品牌之间的直接合约谈判。该经纪人承认了这种沟通，这构成了对艺人独家合约的严重违反。」

该公司补充说：「我们别无选择，只能对该员工停职并要求归还公司配发的笔记型电脑。在此过程中，没有发生非法拘留或胁迫。我们曾多次尝试给予该员工解释的机会，但他全部拒绝。」

先前职场霸凌指控亦遭驳回

这是ADOR公司第三起以不起诉结案的职场霸凌案件。

另一起案件涉及ADOR前副总裁L先生，他于去年9月对HYBE高层提出职场霸凌投诉。L先生声称HYBE进行强制内部审计，并在未经同意的情况下扣押公司资产。然而，经过详细调查，当局裁定HYBE胜诉，并以不起诉结案。

L先生的案件与ADOR前员工B先生对L先生提出的性骚扰和霸凌投诉有关。有些人认为，L先生对HYBE的投诉，是在前ADOR代表闵熙珍的指示下，试图干扰公司对B先生指控的内部调查。

此外，一位NewJeans粉丝透过国民请愿系统提出请愿，要求调查成员Hanni涉及的职场霸凌事件。然而，当局认定Hanni不符合《劳动基准法》中员工的资格。他们总结认为，经纪公司与Hanni之间的合约关系是建立在平等基础上的，因此不属于劳动法管辖范围。

对ADOR公司持续有利的裁决表明，当局在所有案件中均未发现任何不当行为或胁迫行为的证据。

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